劳动仲裁逾期未受理证明需要给单位吗合法吗，本文详细讲解!

劳动仲裁逾期未受理证明需要给单位吗合法吗 在劳动纠纷处理中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，有时候我们会遇到这样的情况：劳动仲裁逾期未受理，那么我们是否需要给单位出具相关证明呢？这种行为是否合法呢？本文将对这一问题进行解答。 首先要明确的是，在劳动仲裁逾期未受理的情况下，给单位出具证明是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，“申请书被办理期限届满，仍未收到仲裁机构的答复或者答复不予受理的，申请人可以请求发给他一个据以申请仲裁的证明。”因此，通过给单位出具证明来证明劳动仲裁逾期未受理是合法的。 那么，为什么要给单位出具这样的证明呢？主要原因有以下几点。 首先，给单位出具证明可以向单位表达自己的诉求。劳动仲裁逾期未受理可能导致申请人的权益无法得到保护，因此，通过给单位出具证明可以向单位强调自己的诉求，并要求单位重新处理劳动纠纷。 其次，给单位出具证明也是为了防止单位以无法获得仲裁证明为由逃避责任。一些单位可能会对劳动纠纷置之不理，如果申请人没有办法证明劳动仲裁逾期未受理，那么单位可能会以此为借口逃避承担相应的责任。 最后，给单位出具证明还能够留下合法有效的证据。在后续的劳动纠纷解决过程中，这份证明可以作为有力的证据来支持申请人的主张，增加申请人在劳动争议处理中的胜算。 针对劳动仲裁逾期未受理证明需要给单位吗的问题，除了上述原因外，我们还可以从以下角度进行更深入的了解和思考：

角度一：劳动仲裁逾期未受理的后果及解决方案

劳动仲裁逾期未受理可能给申请人带来一系列的问题和困扰。如何解决这些问题？本文将对相关解决方案进行详细说明。

角度二：采取其他方式解决劳动纠纷的合法性及可行性

劳动仲裁逾期未受理后，申请人可以采取其他方式来解决劳动纠纷。这些方式是否合法可行？我们一起来探讨。

小标题一：调解协商

调解协商是一种常见的解决劳动纠纷的方式，它具有很多优点和特点。在劳动仲裁逾期未受理的情况下，申请人可以选择通过调解协商的方式来解决劳动纠纷。

小标题二：诉讼维权

如果劳动仲裁逾期未受理，申请人还可以选择诉讼维权的方式来维护自己的合法权益。对于该方式的合法性和可行性，我们需要对相关法律法规进行认真研究。 综上所述，劳动仲裁逾期未受理证明需要给单位是合法的，同时也是保护申请人权益的一种方式。然而，在处理劳动纠纷时，我们可以考虑通过其他方式解决问题，如调解协商和诉讼维权等。只有充分了解相关法律法规，合理选择解决方式，才能更好地维护申请人的权益。