逾期未支付的工资可以申请利息吗合法吗

逾期未支付的工资可以申请利息吗？这是一个常见的问题，许多人在面临工资逾期支付时都会考虑这个问题的合法性。在这篇文章中，我们将分多个段落解答这个问题，以便更好地理解相关法律规定。

逾期未支付工资的情况

在回答是否可以申请利息之前，我们首先需要明确逾期未支付工资的具体情况。通常情况下，雇主应当按时向员工支付工资，如果逾期未支付，雇主就存在违约行为。逾期未支付工资可能由于资金不足、经营困难或其他原因引起，而无论是什么原因，逾期未支付工资都会给员工带来一定程度的经济困扰和不安全感。

工资逾期支付与合同法

根据合同法的相关规定，逾期未支付工资属于劳动合同违约行为。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，如果一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，另一方有权要求履行，也有权要求赔偿损失。

是否可以申请利息

根据合同法的规定，作为受损害一方的员工有权要求雇主履行支付工资的义务，并且有权要求赔偿因逾期支付工资而造成的损失。然而，是否可以申请利息则需要具体问题具体分析。

根据劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主无故拖欠工资的，应当支付延迟支付期间工资总额百分之五的赔偿金。这就意味着，在雇主无故拖欠工资的情况下，员工不仅有权要求雇主支付工资，还可以要求雇主支付赔偿金。

申请利息的可行性

虽然劳动法并未明确规定逾期未支付工资能否申请利息，但根据法律的原则，“损害赔偿应当包括因违约所造成的实际损失”，实际上员工因逾期未支付工资而导致的经济损失就包含了利息的部分。因此，合理地认为，在逾期未支付工资的情况下，员工是可以申请利息作为赔偿的。

申请利息的途径

如果发生了工资逾期未支付的情况，并希望申请利息作为赔偿，员工可以通过以下几种途径来解决问题：

1. 协商解决

首先，员工可以与雇主进行协商，要求雇主履行工资支付义务并支付相应的利息。在协商过程中，双方可以就利息的具体计算方式、支付时间等事项进行讨论和约定。如果双方能够达成一致，问题就可以得到较好地解决。

2.劳动争议仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁进行解决。在仲裁过程中，员工可以要求雇主支付利息作为违约赔偿。

3.司法救济

最后，如果仲裁结果无法满足员工的诉求，员工还可以通过提起诉讼的方式寻求司法救济。在诉讼过程中，员工可以要求法院判决雇主支付工资，并请求支付相应的利息。

结论

综上所述，逾期未支付的工资可以申请利息作为赔偿是合理合法的。然而，具体情况可能因个案而异，请根据自身情况咨询相关法律专业人士以获取更准确的建议和帮助。在面临工资逾期支付问题时，员工应当保护自己的合法权益，积极寻求解决办法，确保自身的利益得到最大化的保障。