大家好，今天距离博客关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商还款转对公账户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍协商还款转对公账户的解答，让我们一起看看吧。
在一家公司上班，几个月工资没发，老板也把公司法人代表换了？请问我还能拿到工资吗？
你好，我首先想指出一点，老板换公司法人代表与你的工资发放没有什么关系。你只要在这家公司上班，只要签订了劳动合同，即便法人变更也不影响合同的履行，因此工资该怎么发还是怎么发。你目前遇到的问题不是公司法人代表换了的问题，而是工资已经拖欠几个月未发的问题，所以你要想办法拿到这个工资才行。
看你们公司老板的做法（更换法人代表），我感觉你们老板不太靠谱，所以拖欠的这几个月工资直接问老板要肯定是要不到的。你唯一有效的方法就是主动提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，依法主张公司结清拖欠的几个月工资，并支付你相应的经济补偿金。
由于公司已经几个月没有给你发工资了，所以你可以按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出解除劳动合同。其中注意的一个要点是，你提出解除劳动合同的理由一定要写“公司未及时足额支付本人的劳动报酬，目前为止已经拖欠几个月的工资了，本人根据《劳动合同法》第38条第2项的规定正式提出解除劳动合同。”
当你提出解除劳动合同后，接着就可以到劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的环节中你需要主张自己的权益，此时你除了要求公司结清所有拖欠的工资之外，你还可以要求公司支付经济补偿金。其中经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第46条和第47条。
总之在你整个的维权过程当中，老板更换公司法人代表根本不会影响你的工资收入和工资结算，也不影响你的劳动仲裁效果，你的工资一定可以通过维权要回来。现在的生活压力很大，几个月不发工资员工很难生活好，所以我建议你要立即采取行动，不要拖延，早一点把工资要到手，然后另外再找一份工作干。
只要能证明你和这家公司存在劳动关系，这家公司换不换法人都需要支付拖欠你的工资。
感谢邀请，我是餐饮知识树。在法律上开，公司换法人但是与员工签订的劳动合同主体不变，这个和员工的工资是无关的。公司应该发的工资就一定要发，之前签订的劳动合同也是真实有效的。
如果公司拖欠了你的工资，你需要找公司协商，协商未果可以找劳动仲裁。只要你们存在真实的劳动关系，这种恶意拖欠工资的行为都是不妥的。餐饮知识树曾经遇到过餐厅老板跑路，员工无处讨薪的案例，甚至有些没有签劳动合同，但是因为存在事实劳动关系，也是能维权的。
根据有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以，如果真的被拖欠工资了，千万不要忍气吞声，收集好证据，适当拿起法律武器保护自己合法权益。
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只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。
2、作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。
4、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
作为一个财经工作者，我觉得公司几个月没给你发工资，与老板把公司法人换了没有多大的关系，只与企业的经营效益有关系。
因为公司没有变，你与公司继续存在劳动合同关系，你付出劳动，公司理应给你支付 报酬；只要公司不破产倒闭，都不会影响你的工资；即便公司破产倒闭了，公司拖欠个人的工资部分也在破产清偿顺序的第一位，仍然有可能分得到部分工资。除非资产处理之后为负。
所以，无论公司法人怎么换，都不会影响你的工资。如果你觉得公司没有前途，可能辞职不干，按正常程序走，对于他们拖欠的工资，可向当地劳动仲裁部门提出仲裁，让他们通过法律形式将你的几个月工资回来。
事情就这么简单，不要想得过于复杂。祝你一切如愿！
保证能拿到。不信，我给你！但有条件:人，不能光为自己，员工也如比。你应先替公司着想，公司有难处，无业绩，没钱发工资了，才会拖欠员工薪水。老板换法人代表，说明还想干下去；不炒你鱿鱼，说明你还有价值作用。但如果老板想逃跑耍赖，那就没戏了。故，你要先关注公司老板动向，后关心自己工资；也做好放弃几个月工资的走人准备，才会进退自如，得失不惊慌失措。
如果想让员工转岗，有哪些员工容易接受的谈判方法和技巧？
想让员工转岗，员工处于被动接受状态，硬塞的东西谁都不想要，人在职场，没有把握的事情都会非常谨慎。因此想要员工心甘情愿转岗，方法和技巧如下：
转岗前提
转岗的目的要明确，让现有员工转入另一个岗位，工作内容要有一定的相关性，否则还不如直接招聘有经验的新人，转岗是为了培养现有员工，还是满足人员的需要，一定要清楚。
不降低目前一切，包括薪资福利，职位等级，如果降低，员工被动转岗，从心理上肯定无法接受。因此转岗之前要敲定这个事情。
转岗人员要有备份，公司想要员工转岗，肯定不喜欢员工离职，因为要有备选方案，一旦第一个面谈的员工对即将转的岗位不敢兴趣，不要强制员工转岗，否则会造成人员流失。
第三方部门沟通，比如人力资源部，要首先征求现部门领导意见，调入部门领导意见，双方都同意的前提下，人力资源部和员工沟通，这样不是员工的直接利益方，员工的压力会比较小。如果直接领导谈，员工可能会想到直接领导对自己有意见，如果不愿意转岗，和领导会存在一个尴尬的相处状态。调入部门领导直接沟通，容易让现部门和调入部门关系产生隔阂，人力资源部的介入则会解决这里面的潜在矛盾。
谈判方法和技巧
人力资源部作为第三方部门，进行沟通。
首先用赞赏的方式，对员工的工作进行肯定，这个要提前做功课，比如考核结果不错，工作尽职尽责，同事相处融洽等等，这样让员工处在一个心情愉快、放松的状态，也容易打开话匣子，畅快的沟通。
其次指出员工的不足，结合转岗新岗位的一些要求，指出员工可以进一步发展，拓宽自己的工作面，目前公司的情况是想给与这样的机会，让员工更全面快速的成长，并且不降地所有待遇及职级，今后作为综合型人才，重点培养及晋升。
最后，把选择这个烫手的山芋扔给员工，看看他是否感兴趣，如果感兴趣计划是什么，怎么做好新的工作，这样让他自己对未来的发展及规划做出来。
这样轻松愉快的氛围下，员工很容易接受公司的安排，而且会对未来做出计划。如果新的岗位和员工的职业生涯规划有冲突，人力资源部要理解，并且跟员工说明，会把他的规划结合公司的情况，尽量提供员工的发展空间，这样子就当作一次和员工比较深入的沟通，也正好是人力资源部工作的一部分。
上述方法是我在实际工作中的应用，每次和员工沟通都非常有效，如感兴趣，请采纳试用。
到此，以上就是小编对于协商还款转对公账户的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商还款转对公账户的2点解答对大家有用。
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